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为推进学校“三全育人”综合改革试点工作见行见效，突出“研究性嵌入”实践教学的重要作用，提升科研育人、实践育人成效，2022年7月2日，学校管理学院组织开展的以“支部共建，校企合作，同构实践教学新模式”为主题的“研究性嵌入”实践教学专题研讨会在渝北金陵大饭店成功落幕。重庆人力资源开发中心研究院工作部副部长罗潇，重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静、副总经理唐丽君与部分项目及分公司经理，学校教务处、干部人事处相关负责人，管理学院主要负责人及部分教师党员、各教研室主任与人力资源管理系教师参加研讨。研讨会由管理学院常务副院长邓旭升主持。

邓旭升主持发言

邓旭升表示，此次研讨旨在推进“研究性嵌入”与实践教学的有机融合，突出实践教学在人才培养中的重要作用，与市场化人力资源管理机构就应用技术型人才培养求取共识，合力构建实践教学新模式，开创学院科研育人和实践育人工作新局面。

雷静介绍相关情况

管理学院基础教研室主任雷静全面介绍了人力资源管理专业实践教学体系、内容、成果及规划。

红海人力资源有限公司涪陵分公司总经理李永朋就集团概况、团队情况、产品业务、社会责任、创新发展等进行了详细说明。

李永朋介绍集团情况

研讨中，红海人力资源有限公司培训经理唐禹洋展示了“直播带岗”实训方案，校企双方就新环境、新形势下员工招聘、实践课程与“直播带岗”如何有机结合、结合所学开展岗位调研和分析并将调研结果直接运用于“直播带岗”、通过实训项目切实提高学生实践能力、提供足够岗位保障让学生参与实践等进行了深入研讨。

唐禹洋介绍“直播带岗”实训方案

与此同时，与会专家学者还就如何将企业资源顺利引入学生实践教学活动展开了深入交流。罗潇指出，要培养学生人力资源服务思维和意识，帮助学生选择合适实习岗位，同时也可设置人力资源服务实验班，开展课程设置研究，培养专门性人才；学校教务处实践教学管理科科长崔建表示，应将市场需求作为培养学生能力的风向标，推荐适合岗位让学生参加实践；娄心静认为，在学生前期培养中适当植入自身认知、人力资源服务行业认知的相关课程和知识，为工作和实践做好准备；雷静提出，应针对学生较少了解人力资源服务行业这一实际问题，前置相关课程；管理学院教师曹俊明表示，除让学生接受扎实理论知识教学外，更多地应让学生在实践中得到升华和成就；红海人力资源管理有限公司项目经理谭容指出，人才培养重在综合能力提升，要注重理论实践有机结合。

交流发言

最后，管理学院院长周沛在总结点评中强调，此次研讨主要是围绕人才培养单位与人才使用、再培养单位之间契合度、匹配性和适应度开展的专题探究，共同搭建校企交流、协同育人合作平台，发挥各自优势、互相渗透、双向接入、资源共享，从人才培养、教学实践、课题研究等方面进行深度合作，从根本上提升学院科研育人和实践育人质量效果，助力学校“三全育人”综合改革试点工作展现实在成效。

周沛总结发言

合影留念